引き寄せの法則を活用している方の中には、自分の理想とするライフスタイルを引き寄せたい方も多いですよね。
そこで今回は、引き寄せの法則を活用して、スムーズに辞職・転職を行えるようにする方法を詳しく解説します。
なかなか転職を行えずに困っている方は、ぜひ読み進めてみてください。
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劣等感があると転職してもパワハラを受け続けてしまう！
劣等感があると自己否定的な出来事に共鳴してしまうため、否定的な発言をするパワハラ上司を引き寄せてしまいがちです。
自己否定感を手放さないと、すぐに人間関係を悪化させて短期退職を繰り返してしまうので、どんどん市場価値が落ちていきます。
転職を行う前に、劣等感の要因となるトラウマや失敗体験を手放し、自分自身を肯定できる状態にしておきましょう。
引き寄せの法則を活用して仕事を辞める方法
引き寄せの法則では、波長が似通ったものが引き寄せられるため、劣等感により波動が低下しているとパワハラ上司を引き寄せてしまいます。
ここでは、引き寄せの法則の概念を活用して、円滑に仕事を辞める方法を解説します。
パワハラ上司に共鳴しないように自己肯定感を高める
自己肯定感・劣等感があると、波動の低いパワハラ上司と共鳴してしまい、転職を行ってもいじめられやすいです。
過去の失敗体験やトラウマにより、自己肯定感・劣等感が生じるので、退職を行う前に上記の感情を味わって手放す必要があります。
自己肯定感が高まるとパワハラ上司を引き寄せづらくなるので、転職に失敗する可能性を下げられます。
相手の精神性が低い場合は退職代行を利用する
相手の精神性が低い場合は、他人を支配し続けようとするため、退職を申し出たとしても拒まれる場合が多いです。
他人の汚れた潜在意識は変えられないので、説得しようとしても嫌がらせを受けたりして、徒労に終わる場合が多いです。
しかし、退職代行を利用すれば、強制的に仕事を辞めることができます。
退職を引き留められた場合は、祈りで相手の考えを無理やり変えようとせず、素直に退職代行を利用しましょう。
他人から恨まれないようにする形で退職する
他人から恨まれないようにする形で退職することは、自分自身の潜在意識をきれいに保つ上で重要です。
相手に恨まれると、悪い想念が自分自身の潜在意識に入り込むので、メンタルに悪影響を与える可能性があります。
また、会社の社長がストーカーになると、退職しても住所を突き止められて、逃げられなくなる場合もあります。
そのため、メンタルに問題がない場合は、丁寧に接して感謝の気持ちを伝えた上で、退職時期を調整してみましょう。
自分に合った新しい仕事を引き寄せるコツ
以下の5つのポイントを抑えると、自分に合った新しい仕事を引き寄せられるようになります。
天職を引き寄せる上で役立つコツを解説するので、転職を成功させたい方はぜひチェックしてみてください。
- ストレングスファインダーなどの自己分析ツールを活用する
- 過去の経験や他人の意見に縛られないようにする
- 占い師に依存せず自分で夢や願望をイメージする
- AI画像生成ツールを使い夢や願望に関する映像を作る
- 今まで付き合った人に対して感謝や愛の気持ちを持つ
ストレングスファインダーなどの自己分析ツールを活用する
自分の望み通りの仕事に転職するためには、まず自分自身に合った職種を知ることが大切です。
自分に向いている仕事が分からない方は、適職診断やMBTIなどの自己分析ツールを活用する方法が効果的です。
上記のツールを使うことで、自分に向いている職種や仕事のスタイルが分かります。
グッドポイント診断やストレングスファインダーは特に精度が高いので、自分自身の長所や強みを明確にしたい方におすすめです。
過去の経験や他人の意見に縛られないようにする
自分自身に自信がないと、自己肯定感が低いと過去の経験や他人の意見に縛られてしまい、好きな仕事に取り組めなくなる場合が多いです。
自分の夢や願望を妨げる劣等感は、トラウマや失敗体験によって生じることが多いです。
転職を行い始める前に、過去の職場での人間関係のトラウマを手放し、過去の経験や他人の意見に縛られない状態に戻しましょう。
占い師に依存せず自分で夢や願望をイメージする
理想の転職先を見つけるには、自分自身で夢や願望を持ち、やりたいことを把握する必要があります。
しかし、占い師に依存してしまうと、自分自身の夢や願望が見失われてしまい、自分に合った転職先を見つけられなくなります。
将来の不安が襲ってきたとしても、占い師に頼ることではなく、自分自身が持っている夢や願望を信じ続けましょう。
AI画像生成ツールを使い夢や願望に関する映像を作る
理想の職場を引き寄せるためには、自分の夢や願望に沿ったワークスペースを想像する必要があります。
言葉よりも画像の方がイメージを行いやすいですが、実際に自力で一から映像を作るのは至難の業です。
しかし、AI画像生成ツールなら、指示文を入れるだけで、簡単に美しい映像を作れます。
魅力的な映像を作れるほど引き寄せ力が高まるため、美しい画像を作れるMidjourneyやStable Diffusionがおすすめです。
今まで付き合った人に対して感謝や愛の気持ちを持つ
愛や感謝の気持ちを持つと人脈が生まれ、シンクロニシティが生じることはよく言われますが、仕事仲間や上司に対しても当てはまります。
今まで付き合った人に対して感謝や愛の気持ちを持つと、友人や知人とさらに良い関係性が築けます。
周りにいる人たちとよい人間関係を作れば、思いもよらないきっかけで、理想の仕事を引き寄せられる場合があります。
引き寄せの法則を活用して理想の仕事を得る方法
以下の6つのステップを踏まえて転職を行うと、自分の理想の仕事を引き寄せられるようになるので、夢や願望を実現できます。
ここでは、引き寄せの法則を活用して理想の仕事を得る方法を解説するので、仕事選びで迷っている方は参考にしてみてください。
- 性格や希望条件を把握して理想の職場を想像できるようにする
- ビジョンボードを活用して夢を叶えた時の生活をイメージする
- 転職エージェントを活用して求めている仕事を探す
- 将来的な生活の不安から占い師にすがりつかないようにする
- 面接通過や内定などの成功体験を得たら引き寄せノートに書く
- 新しい職場の人に会ったら感謝の気持ちを送り人間関係を作る
性格や希望条件を把握して理想の職場を想像できるようにする
自分の性格や希望条件が分からない状態では、理想の仕事を見つけられません。
仕事選びで迷っている方は、自己分析ツールを活用して自分の適性を把握しましょう。
ストレングスファインダー等の自己分析ツールを使うと、自分に向いている職種や業界を理解できます。
また、自分の趣味を実現できるような給料や労働場所まで考慮すると、理想の仕事を見つけられます。
ビジョンボードを活用して夢を叶えた時の生活をイメージする
理想の仕事を引き寄せて願望を叶えるためには、夢を叶えた後の生活を詳細に描くことが重要です。
自分が望む職場でどのような仕事をしてるかを具体的にイメージすると、理想的な現実を引き寄せられます。
言葉だけでイメージをするのではなく、画像を使うことでより鮮明にイメージを描けるので、写真やイラストを貼り付けられるビジョンボードがおすすめです。
また、夢は願望として書くのではなく過去形で書くことで、引き寄せ力がさらに高まります。
「私は○○という素晴らしい仕事に就いて、毎日やりがいを感じながら働いていました」というように、既にその現実が実現されたかのように書きましょう。
転職エージェントを活用して求めている仕事を探す
夢や願望をイメージしただけで満足してしまうと、目標達成のための行動を行えず、理想の仕事が得られません。
そのため、ビジョンボードを活用して夢を想像するだけでなく、転職エージェントを活用して仕事を探す必要があります。
ただし、転職エージェントによって得意な業種が異なるため、業者ごとの特徴をしっかり把握して、自分に合ったものを選びましょう。
将来的な生活の不安から占い師にすがりつかないようにする
転職は人生を大きく左右する行動であるため、将来の生活の不安から占い師にすがってしまいがちです。
しかし、占いや未来鑑定を行ってしまうと、自分自身で目標を立てられなくなってしまい、引き寄せ難民に陥ってしまいます。
アファメーションなどの引き寄せワークを継続して、高い自己肯定感を維持しながら、自分が本当に望む夢を信じ続けましょう。
面接通過や内定などの成功体験を得たら引き寄せノートに書く
面接通過や内定を得ると、喜びや感謝の気持ちが湧いてくるので、引き寄せノートに書きつづりましょう。
成功した出来事を詳細に書くと、脳の記憶に刻み付けられるので、潜在意識を書き換えられます。
感謝できる成功体験が増えれば、自己肯定感や未来に対するイメージが改善され、良い未来を引き寄せやすいです。
新しい職場の人に会ったら感謝の気持ちを送り人間関係を作る
人間関係や人脈を築き上げていくと、より条件のいい仕事を紹介してもらえるようになるので、夢や願望を叶えやすくなります。
新しい職場で人と出会う機会があったら、感謝の気持ちを送って人間関係や信頼を作り上げましょう。
他人を喜ばせ続けると、集合的無意識が力を貸してくれて、最終的には天職となる職業に導かれていきます。
自己肯定感とイメージ力を高めれば天職を引き寄せられる！
自己肯定感とイメージ力を高めていけば、自然と周りから感謝される人になり、最終的には天職を引き寄せられます。
時間・経済的な不自由から解放されたい方は、トラウマや失敗体験をしっかり手放した上で、夢や願望を鮮明にイメージできるようにしておきましょう。
